第501章 全球第一[第2页/共4页]

四大个人结合起来，不但是员工的数量，在任何衡量企业的标准上，都是毫无疑问的环球第一。

更别提本年因为海运受阻，环球经济产生了危急，赋闲的人不知有多少。

又有野生智能“伏羲”停止收集化办理，能够羁系统统细节，让每个员工的尽力都获得了回报，多劳多得、少劳少得，不劳则滚蛋，最大程度地根绝了各种弊端，鼓励大师的事情热忱。

并且细心的人还发明，四大个人的福利体系每年都在完美，各种福利一年比一年优厚。

但是，这400多万科研职员当中，真正高精尖的创新人才却寥寥无几，这从环球性科奖项的颁布就能看出。人均产出效力更是远远掉队于发财国度。

此中。获博士学历的有2.9万人、硕士学历的有8.4万人、本科学历的有18万人。

但四大个人的这33万科研职员却分歧，每小我都兢兢业业，尽力创新，他们代表了地球上最顶尖、最有效力的科研力量。

个人的科研机构遍及环球各地，现在在编的研讨职员超越了惊人的33万！

为了表示对员工一年辛苦的感激，经叶泉同意，四大个人统共发放了6000亿群众币的年关奖，均匀分在每个员工身上，超越了20万元。

比如新华国早在2011年的时候，天下科研职员就多达400万以上，占到环球科研职员的25.3%，超越了利坚国，成为环球排第一的科研大国。

当然，年关奖不成能是平分的，按照职位、进献、表示、资格等标准，拿到最多的超越了3500万，入职不久的底层员工，也拿到了起码相称于一个月人为的资金。

现在新华国的未婚女子，在择偶工具上的第一挑选不再是公事员，也不是状师、大夫等高支出职业，而是对准了四大个人的员工群体。

实际上，四大个人之以是每年都发放巨额奖金，除了纯利润惊人，需求回报员工以外；还是就是四大个人都没有上市，股权差未几集合在叶泉一人手里，高额的年关奖，就等因而对办理层和员工发放另一种情势的“期权鼓励分红”。

四大个人将近两百个子公司，一共有250名员工，获得了2019年去太空旅游的机遇，只是时候有早有晚。

本年员工表扬大会上的抽奖活动，筹办的奖品都是旅游路程，特等奖是太空七日游，一等奖则是恐龙公园双人游等。