第501章 全球第一[第3页/共4页]

科技人力资本的数量。或许不能完整代表科研力量。

但是，这400多万科研职员当中，真正高精尖的创新人才却寥寥无几，这从环球性科奖项的颁布就能看出。人均产出效力更是远远掉队于发财国度。

到年底，四大个人的直属员工超越了296万，居环球第一。

固然奖项的评比过程很公道，成果也充足服众，但因为如许成果，使得这个奖项，成了东方科学研讨院的“自娱自乐”。

而四大个人不但没有裁人，反而加快了扩大速率，只要结壮肯干，新员工很快就成了老员工，小我前程是完整看得见的。

有人说四大个人的员工，他们的人为支出完整能够用来消耗享用，而不消担忧别的的压力。

按照一些阐发研讨机构公布的数据，最保守地估计，四大个人公开的资产总额就超越了12万亿群众币，本年的净支出高达4万多亿群众币！

因为四大个人既遵循国度规定，不差钱地为员工交纳了养老、赋闲、医疗等保险，本身另有另一套完美的福利体系。

比拟天下上最权威的诺贝尔奖金，中原奖是纯粹的科学奖项，没有文学和战役奖，但在物理、化学、心机和医学三个奖项以外，增加了数字、生物、质料等全面的科学范畴。

论福利体系的优厚和健全，四大个人的员工还要超越非带领公事员，并且有“两重保障”。

很多之前对四大个人的气力不太体味的人，通过这个天文般数字的年关奖，在心中也有了详细的观点。

现在因为空间站的空间太小，旅客太多，太空旅游的用度仍然很高，但贬价的速率会很快，根基上是一批比一批便宜。

但四大个人的这33万科研职员却分歧，每小我都兢兢业业，尽力创新，他们代表了地球上最顶尖、最有效力的科研力量。

本年员工表扬大会上的抽奖活动，筹办的奖品都是旅游路程，特等奖是太空七日游，一等奖则是恐龙公园双人游等。

如许的办理形式，如果放在别的巨型企业当中是绝对行不通的，企业范围一大、建立的时候一久，必定会产生排资论辈、尸位素餐、贪污腐蚀和效力低劣等各种弊端。