第一一九章:裁员风波(一)[第2页/共2页]
危急不成怕,因为危急孕育着机遇。
庄官正和东山,另有江河,他们都感到束手无策。
企业效益降落,好办,减员。国度带领人不是就曾经公开支撑减员增效吗?国有企业都能够减员增效了,我一个民营企业,在效益下滑的特别期间,更有来由减员增效。这个时侯,海湾钢厂的员工人数已经达到了九千多人!而当时,因为出产情势不悲观,有很多人闲着没有事情做,颠末调查研讨,我决定,裁人百分之三十!总部将淘汰打算分派到各个分厂车间科室,这些分厂车间科室按照淘汰打算,再连络常日里员工的事情表示,肯定淘汰职员!
劳动局的人再也不敢吱声了。
我的设法是,既然是环球性的危急,那危急就应当由大师来共同分担。说白了,就是把危急转嫁给别人,让别人来为我分担危急。
这下可捅了马蜂窝了!
老板和普通人的最大分歧之处就在于,老板能在危急到临时,能够主动反击,在危急当中发明并抓住机遇,而普通人在危急面前只能被动的对付。
这就叫走别人的路,让本身有路可走!别人是否有路,那就不关我的事了。阛阓如疆场,不是你死,就是我活。我先包管我本身活下来再说。
劳动局的人找我,要我可否从保护社会稳定大局解缆,尽量的少淘汰一些人。