第一一九章：裁员风波（一）[第2页/共2页]

危急不成怕，因为危急孕育着机遇。

庄官正和东山，另有江河，他们都感到束手无策。

企业效益降落，好办，减员。国度带领人不是就曾经公开支撑减员增效吗？国有企业都能够减员增效了，我一个民营企业，在效益下滑的特别期间，更有来由减员增效。这个时侯，海湾钢厂的员工人数已经达到了九千多人！而当时，因为出产情势不悲观，有很多人闲着没有事情做，颠末调查研讨，我决定，裁人百分之三十！总部将淘汰打算分派到各个分厂车间科室，这些分厂车间科室按照淘汰打算，再连络常日里员工的事情表示，肯定淘汰职员！

劳动局的人再也不敢吱声了。

我的设法是，既然是环球性的危急，那危急就应当由大师来共同分担。说白了，就是把危急转嫁给别人，让别人来为我分担危急。

这下可捅了马蜂窝了！

老板和普通人的最大分歧之处就在于，老板能在危急到临时，能够主动反击，在危急当中发明并抓住机遇，而普通人在危急面前只能被动的对付。

这就叫走别人的路，让本身有路可走！别人是否有路，那就不关我的事了。阛阓如疆场，不是你死，就是我活。我先包管我本身活下来再说。

劳动局的人找我，要我可否从保护社会稳定大局解缆，尽量的少淘汰一些人。