第一一九章：裁员风波（一）[第1页/共2页]

受美国次贷危急的影响，天下经济堕入了疲软当中，海内的钢铁业遭到了很大的打击。钢材市场冷落，价量齐跌，原质料和成品堆积如山，资金回笼迟缓，银行逐步紧缩存款范围，企业的现金流呈现了自钢厂投产以来最严峻的危急！

有些被裁掉的职员，纠合在一起，向海湾市劳动局控告我，说我违背了劳动法，要求我规复他们的事情岗亭。

这下可捅了马蜂窝了！

劳动局的人找我，要我可否从保护社会稳定大局解缆，尽量的少淘汰一些人。

我接着反问劳动局的人，如果钢厂垮了，恐怕统统的职员都要回家了，如果真的呈现这类环境，叨教，谁来卖力？

我的设法是，既然是环球性的危急，那危急就应当由大师来共同分担。说白了，就是把危急转嫁给别人，让别人来为我分担危急。

危急不成怕，因为危急孕育着机遇。

企业效益降落，好办，减员。国度带领人不是就曾经公开支撑减员增效吗？国有企业都能够减员增效了，我一个民营企业，在效益下滑的特别期间，更有来由减员增效。这个时侯，海湾钢厂的员工人数已经达到了九千多人！而当时，因为出产情势不悲观，有很多人闲着没有事情做，颠末调查研讨，我决定，裁人百分之三十！总部将淘汰打算分派到各个分厂车间科室，这些分厂车间科室按照淘汰打算，再连络常日里员工的事情表示，肯定淘汰职员！

我理直气壮的说，我是遵循条约办事的，对于消弭劳动条约职员，我都遵循条约商定付出了赔偿金，我如许做是完整合适法律规定的。我如许做，也是被迫的，是为了自保。钢厂效益好的时候，我可没有淘汰过职员。按照企业的生长环境，适时的淘汰一些职员，这是天下通行的做法。

那些被裁掉的人还不罢休，他们又结合起来，打着横幅，横幅上写着甚么“我们要用饭”，“打倒黑心本钱家”等标语，到海湾市当局上访，从而引发了季末本的正视。

老板和普通人的最大分歧之处就在于，老板能在危急到临时，能够主动反击，在危急当中发明并抓住机遇，而普通人在危急面前只能被动的对付。

我却胸有成竹！

存款不是还不上吗？好办，向银行申请延期，分歧意？分歧意拉倒，归正我已经用铁矿石钢材做了抵押，分歧意的话，你银行把海湾港上堆的像小山似的铁矿石和积存在钢厂库房里的钢材都拉出去卖了吧，存款我就不管了。银行都是些夺目蛋子，他们没有那么傻！阿谁时侯，铁矿砂卖给谁啊？银行只能承诺我的要求，给我延期！我和各家银行已经是拴在一条绳上的蚂蚱了，一荣俱荣，一损俱损！银企一家嘛！