忠诚的源处[第2页/共4页]

来自企业的信赖。信赖是员工与企业建立合作的根基前提，也是进步员工对企业虔诚度的根本。落空了信赖，员工与企业之间只能算是貌合神离，乃至底子就没法走到一起合作。这类信赖不但表现在对老员工，对新员工特别首要，乃至试用期间的员工也要赐与根基信赖，这类信赖与否，常常影响到员工个别和企业团队对企业的虔诚度。

来自企业的尊敬。在必然程度上说，企业与员工之间是划一的合作干系，员工尊敬企业，企业也要尊敬员工，这是当代企业办理的根基要求。如果一个企业尊敬员工，时候把员事情为企业最贵重的财产，那么员工必定对企业戴德戴德；不然，如果一个企业鄙视员工，只是把员工当作赢利的东西，对员工“视之如草芥，弃之如敝履”，那么员工永久不会有虔诚之心。

虔诚是我们中华民族的传统美德，自古以来人与人之间就有“以心换心”的说法，在现在的企业里也是如此，没有平时虔诚的养成，在关头时候、特别期间、危难面前，这个个人就会突然落空凝集力，轰然坍塌。如果企业对员工至心以诚相待，员工必定会用虔诚之心来回报企业。对企业如此，对一个团队、一个构造是一样的事理。军队就是一个特好的例子。一部群众军队的汗青，就是一部贯彻党的意志、履行党的任务、实现党的纲领的汗青。每名官兵都自发以党的旗号为旗号，以党的方向为方向，以党的意志为意志，把高贵的任务化为本身的任务，把有效的履行视为天然的职责，从而缔造了古迹。

谈到虔诚，岂能健忘岳飞，他是虔诚的典范――精忠。宋钦宗年间，岳飞目睹金人入侵群众惨遭殛毙、奴役的景象，心中气愤，意欲当兵，又担忧老母年老，妻儿力弱，在兵乱中难保安然。岳母姚氏是位深明大义的妇女，主动鼓励岳飞“从戎报国”，还为岳飞后背刺上“尽忠报国”四字为训。岳飞服膺母亲教诲，忍痛别过亲人，投身抗金火线，自此，20岁的岳飞开端了他的军戎生涯，后位至将相。他是南宋最杰出的统帅，治军奖惩清楚，规律严整，又能体恤部下，以身作则，他统领的岳家号角称“冻死不拆屋，饿死不打掳”，金人传播有“撼山易，撼岳家军难”的考语，表达对岳家军的由衷畏敬。在宋金媾和的过程中，岳飞蒙受秦桧等人的诬告，被捕入狱，后以“莫须有”罪名被殛毙。宋孝宗时岳飞冤狱被昭雪，追谥武穆，后又追谥忠武，封鄂王。“三十功名臣与土，八千里路云和月”。至此始，岳飞精忠报国的励志故事传播至今，传染鼓励了一代又一代中国人守土开疆、跃马飞扬。