第四十二章 人力资源管理新模式[第2页/共4页]

过了约莫五分钟，郭学军才大力点头，暴露高兴之色：“感谢你，文龙！这个计划真是太棒了！”

严文龙哈哈笑着：“郭总的美意我心领了，看得出来，你是真的很想我归去。不过，我已经决定了要在内里闯荡一番，对你的美意，我只能说声不美意义了。”

“那是郭总你身在此山中，思惟遭到了束缚。”严文龙笑笑。

娜可说道：“你的斗志值有620点，能够采办一小我力资本的东西，叫做共享办事中间，但是那就意味着你只剩下20点，几近啥也干不了，你情愿这么做吗？”

严文龙放下筷子，喝了一口茶，笑了笑，说道：“郭总，这件究竟在没有那么庞大，我有个计划，你看看。”

严文龙晓得本身抛出的这个大礼包见效了，他不焦急接话，一是不想打断郭学军的神驰，二是还没到最好机会。

此时，饭菜连续上桌，严文龙号召郭学军吃起来，二人一顿狼吞虎咽，五分钟摆布便将桌上甘旨吃的七七八八。

“腾出的体例，能够让各个模块的hr专业人士，去各部分相同，供应详细的岗亭设想、培训、绩效办理等办事，各部分也会很对劲。我本身和副总，就能环绕老板转，供应薪酬、体例、初级人才培养、带领力、本质模型等方面的专业定见，办事他的扩大战略。”

“对于基层员工而言，入职手续、劳动条约、社保、公积金、户证、档案等人事停业措置，事情比较简朴，能够多放点员工，培训后上岗，只干这几件事。办事速率天然要快很多，办事人数大幅度增加，结果也会好。”

“我供应的这个别例就是建立一个共享办事中间，能够精简堆叠的岗亭，节俭本钱，把你们部分的人腾脱手来，有更多时候制定与计谋生长相干的人力资本政策。详细做法不晓得你有没有兴趣听下去？”

他清算了一下表情，温馨了五秒钟。然后笑着对严文龙说道：“你也别再找甚么事情了，你回超越来，到我的部分干。以你的才气，我能够让你直接做主管，以后再把你提成经理，如果我升上去了，人力资本部总经理的位置也是你的。”

这一层的事情职员或许不如停业部分的员工和经理精通停业，不如专家职能精通人事职能，但是他们能够做到将hr职能和停业需求符合起来，向停业部分供应本性化的人力本钱办事，制定出合适本部分的人才吸引、保存、鼓励计划。