第四十二章 人力资源管理新模式[第1页/共4页]

“这个共享办事中间如果真的做出来了，别的不说，光是把前端的这些人事办事弄好了，我就的客户对劲度就会大幅度晋升。人力资本部就有但愿拿下本年的优良部分。”

没有等郭学军买单，严文龙已经抢先把账单和现金提给了办事员。

他制止了郭学军：“郭总，这里我熟，我请你。”他看着郭学军有些焦急的模样，淡然一笑：“实在，我有个忙，倒是真的需求郭总脱手。”

此时，饭菜连续上桌，严文龙号召郭学军吃起来，二人一顿狼吞虎咽，五分钟摆布便将桌上甘旨吃的七七八八。

严文龙哈哈笑着：“郭总的美意我心领了，看得出来，你是真的很想我归去。不过，我已经决定了要在内里闯荡一番，对你的美意，我只能说声不美意义了。”

“那是郭总你身在此山中，思惟遭到了束缚。”严文龙笑笑。

“并且有一个近似办事大厅的线上或线下平台，能够随时接管客户查询和办理，对劲度会大幅度进步。我们公司信息体系比较成熟，搞个线上平台，放十多个刚毕业的年青人，充足措置五千人的这些通例事件。”

严文龙放下筷子，喝了一口茶，笑了笑，说道：“郭总，这件究竟在没有那么庞大，我有个计划，你看看。”

他清算了一下表情，温馨了五秒钟。然后笑着对严文龙说道：“你也别再找甚么事情了，你回超越来，到我的部分干。以你的才气，我能够让你直接做主管，以后再把你提成经理，如果我升上去了，人力资本部总经理的位置也是你的。”

看着郭学军冲动的模样，严文龙只是笑笑。对方的这个反应在他的料想当中，这个贸易计划在这个星球上没有人用过，但在背叛者星球上却早已经被利用并证了然有效。

因为这一层对员工的专业知识要求不高，但员工需具有高度的办事认识，以是能够配置一些劳动力本钱较低的员工，通过培训上岗。

他挤出笑容：“也好，我尊敬你的挑选。明天的饭钱我买单，算我请你的。你帮了我一个大忙，我实在不晓得该如何表达我的感激之情。”

郭学军听到这里，堕入了深思。他脸上的神采时而镇静，时而忧愁，阴晴不定。一双筷子举在空中，一向没有放下。

“对于基层员工而言，入职手续、劳动条约、社保、公积金、户证、档案等人事停业措置，事情比较简朴，能够多放点员工，培训后上岗，只干这几件事。办事速率天然要快很多，办事人数大幅度增加，结果也会好。”