第一百六十章 标准化和质量管理[第1页/共5页]

这类变乱一旦呈现，那就必须是大变乱，必须遭到办理方的存眷，必必要找到题目的关键，绝对不答应乱来畴昔！

别的海内工人另有着很多传统的“好风俗”，他们会主动的为工厂考虑，为工厂节俭质料也是他们自徒工起养成的风俗。

不管如何说本身的父亲都是扶植汽车厂的白叟，并且现在父亲只要45岁的年纪，在下级面前还排不上号，特别在这些汽车专业人士面前更是小字辈！

是以汽车厂的带领们即便白日尽力的把见到的记在脑里，早晨加班加点的会商，也并没有甚么杰出的结果。因为国人底子就没有经历过当代化大出产，统统的经历都是来自于人多力量大搞大活动大扶植，搞群众战役的阿谁经历，并不晓得甚么叫当代化出产，人少了反倒不晓得如何发挥了，感觉始终缺人手。

柯马公司的岗前培训，此中就透漏了一点当代化大出产所需求的标准化办理体系，汽车厂的带领干部们也曾经跟在乎大利人的身后尽力习，当真记录本国人办理企业的一点一滴，但是人家只卖力工人的岗前培训，并没有传授当代企业办理知识的意义。中方职员只好自行探，这当然是一件非常遗憾的事情！

李刚等人在向上汇报后，机器部相称正视这个产质量办理体系，外方经理的要求也被相称的尊敬。

渐渐的，在滨城汽车个人一种昂扬向上的精力正在构成！(未完待续。。)

目前汽车厂的带领班根基上都配置齐备了。国度又派来了一名总工程师乔家桦，两名副总经理于成理耿昭杰陈世煌，都是从一汽二汽抽调来习的干部，他们还带着十多人的干部小组，已经充满到了汽车厂的各个车间岗亭当中。

以是意大利人走后，标准化办理不但没到，面对这么大的工厂这么少的人马一时另有点不适应，即便想把＄意大利人的那套捡起来也不晓得从何抓起。

他举了个例。一名美国的妇女需求往墙上安装一个钉。究竟上，她真的是安装上去的。她会利用一种筒式东西，套住钉，然后拉动筒前面的手柄，啪啪几下钉就被打进了墙内里，然后用特别胶水把裂缝填平。底子看不出来钉是如何弄出来的，钉四周被抹的平平的。

世人包含李刚在内，都被埃里克松好好的教诲了一番。大师充分的体味了西方的标准化出产体系后，都不约而同的回想海内工厂的题目。发明还真的和外洋有好大差异，就比如有很多海内工厂过于依靠妙技术工人的题目。没有八级工当然不可，但是甚么都依靠这些八级工，那像滨城汽车个人这么大的企业也没体例生长下去！