第144章 培训[第2页/共3页]

其他听课的人连连拥戴。

孟千鹤还不平：“你把绩效考核说的这么神，但是我们现在只感遭到束手束脚，头上仿佛悬着一把剑，稍稍做不好就会被扣分。”

“哦，讲的不好的请多包涵。”管瞳往门外张望，但愿快出去一些人，她好借此机遇停止这段尬聊。

会务也很焦急：“发了告诉，中午又分部分全数告诉了一遍。我顿时再催一催。”

这真是红果果的挑衅！

“现在全民都在绩效考核，都是赶潮流的噱头。”

这被杨秉咸看在眼里，脸上闪过一丝压抑的怒意。

杨秉咸凑过来体贴肠说道：“这就是我为甚么要来给你壮人气的启事。”

和会务职员一起接好投影，做好上课前的统统筹办后，管瞳等在课堂里。

管瞳怒从心头起，脸上反而笑了起来：“小孟，请讲。”

管瞳接着讲：“你们再看，实施新的考核体例后，第一个月就降到了6箱，以后两月持续微降。不但是打印纸，你们还能够对比看看其他办公文具的领用。”

会务没想到一贯温婉的管助理这么飒，头像鸡啄米一样用力点，嘴里哦哦哦的承诺着。

管瞳笑一笑，调出两张表格：“这两张表是云鼎办公用品领用表，左边是鼎新前的领用环境，右边是实施新的绩效考核体例以及本钱节制计划后的领用环境。”

说完，管瞳把电话还给会务：“我按打算开端讲课了，如果有人出去晚了，请你保持一下讲堂规律，暗中考勤。我不但愿有人影响我上课。”

管瞳没有接他的话，而是问会务：“有没有告诉到位？”

管瞳不喜好不熟谙的人靠本身太近，固然她尽量节制神采，但脸上还是透暴露嫌弃的神采。“你先去位子上坐着吧，我要开端上课了。”

“之前没绩效考核的时候，事情还不是一样能做。”

管瞳：“这只是办公室方面的，真正结果较着的是出产原质料方面，因为数据保密，我不便利给大师看。但是大师能够信赖，新的绩效考核体例是行之有效的。”

“对，每天都是绩效。”

眼看另有五分钟上课，课堂里只来了两三小我，此中一个是杨秉咸。

到了旅店下榻后，管瞳便开端对下午的讲课做最后的筹办。她中午没歇息，喝了一杯咖啡提神，再次查抄了PPT，确认每一个更新的目标都考虑到了后，提早20分钟到了会场。