37.第37章 谁主沉浮（5）[第1页/共4页]

“守得住，就是用心运营。要把每一个项目标机遇当作是扩大市场份额的契机，有危急认识，不能把现有的市场丢掉。守市场，关头就是守住你家对你的信赖，这个信赖是核心。”清风又说，院长持续点头，表示对守得住很承认。

“你去书记屋里坐会儿吧，今后企业的事情，就由书记分担了，你好好跟书记汇报一下。”院长说着，表示清风去书记的办公室。

四十多分钟后，刘院长送清风出门，两小我正在握手做别，中间的屋门翻开了，李书记渐渐地走出来。

“之以是把人才步队扶植放在第一名，是因为在第一个阶段中，运营事情的思路调剂已经完成了，市场占有已经不再是企业面对的实际题目了。但项目接下来了，必必要有人去完成，并且只能完成好，不能出题目，一旦出题目，就会反过来影响到运营事情，构成恶性循环。”清风说。

“龙身子最首要，是人才步队。”清风沉着应道。“但因为人才步队扶植是最难的，三年五年能见到效果就算不错了，以是。。。”

“走出去，就是主动运营。要用好设想院这块大牌子，用好设想院的客户群体，走好干系，主动联络，自我保举，让人家晓得你，开端承认你，情愿给你一两个项目停止尝试。”清风说，院长点头，表示对走出去很了解。

“进屋里坐坐？”李书记客气地说。

清风仓猝回身，跟书记握手。清风之前固然也是中层干部，但不是正职，与院带领打交道的机遇未几，与书记更是很少见面，并不熟谙。但颠末端竞聘演讲稿核阅那件事，心中不免对书记生着几份感激和好感。

“第二步，是进步。”清风顿了顿，及时梳理了一下本身的思路。

“第一步，是调剂。这个阶段能够需求一年或者两年的时候。调剂的重点不是职员班子，而是要调剂事情思路。要把目前以内部办理为中间的思路转过来，以市场为先导，以办理为帮助，以人才步队扶植为核心，三匹马同时拉好一辆车。”清风渐渐开讲。

清风略一沉吟，他在想，是遵循书记传授的低调原则谈呢？还是遵循本身的实在设法来谈？想来院长是直领受人管事的，必定是讲究务实的，以是干脆把本身的设法和盘托出吧。

书记是多么老江湖，看清风踌躇的一顷刻，就晓得他在想甚么。因而亲热地拍拍他的肩膀，小声说：“院长那边谈完，到我屋里来一下。”

以后的说话多数是例行公事，刘院长当真地逐条讲授给清风听，清风当真地记在内心，对于廉洁自律那一部分，刘院长讲的并未几，但很诚心，他但愿清风有一个长远的目光，洁身自好。