第64章 后期[第3页/共4页]

5、市场促销申请表

伉俪之间的财产制和谈必然要反应伉俪两边的实在意义，对方不成勒迫另一方，比如说男人常常利用家庭暴力，然继配子被迫和工具签合约，这模样是不建立的。

a、开辟和办理地区内大客户个人，如（建立夏令营，小语种课程的个人培训等等。）

1、客户拜访表

j、 讲授环境的及时汇总、汇报并提出公道建议。

c、办理地区内讲授团队。

i、 财务办理、制止呆帐坏帐对策、帐款回收。

4、晋升轨制：

因为每一个大门生做家教，最多时候不会超越4年，即大学毕业时，大门生根基上就不会再做家教了，以是，步队中的教员随时都会改换，这时，就要重视不竭的雇用优良的家教，以保持步队的完整性。

e、 设想讲授形式。

分歧的家长，必然对西席和学费有着分歧的要求，为了满足家长们的需求，能够将家教教员停止严格的遴选分别，分为浅显家教，优良家教，专业家教。同时，将每个家教每一次讲课后，家长以门生的反应汇集在一起，然后综合评比，表示好的能够晋升。

3、事迹效益人为：主管部分按照各讲授主管季度打算考核表中汇款累计完成目标100%、经销商开辟完成100%、地区内客户赞扬率、市场催促查抄环境、停业办理综合本质等各项目标达成者，予以晋升。

正视门生们和家长们的定见，加上公司办理部按期对教员的评价，以这两方面的根据制定单小我的综合评价，对分歧格的教员赐与惩罚，三次分歧格的便辞退。对于优良的教员，停止奖金轨制，并且能够升为优良教员，进步人为和福利。

4、奖金提成结算：主管部分按照各地区经理签订的地区讲授打算书内容、每月汇款打算数量为根据，完成季目标80%以上，结算当季提成80%；如完不成当月汇款目标低于80%以下者，暂不结算当月提成50%点，待下个月完成汇款目标80%以上后，方可结算30%提成，仲春累计结算。

优良家教在给中小学停止巡回演讲的时候，遵循演讲的次数，赐与呼应的酬谢。连络每一月，每一季度的综合评价，对优良教员停止表扬大会，并让他们交换经历和心得，鼓励他们的尽力事情，对未获得奖金的职员产生鼓励感化。

c、完成小我地区内的讲授事迹。

6. 保护轨制

f、跟踪地区推行活动的达成环境。