第二十章 被开除[第1页/共4页]

“他是我们公司王副总经理的侄子啊，你打了他，王副总经理必定要抨击你的，他是着名的心眼小的带领，你要谨慎哦。”王芳非常为云涛担忧。

“不像、不像。”吴惊骇看着被云涛捏碎的青竹笔筒，这要多大的力才气捏碎啊。

“不冲要动，不冲要动，坐下，坐下，有事好好谈吗？总会找到我们大师都对劲的成果的。”吴经理严峻隧道。

“好的，吴经理，感谢你，不管成不成，你这份情，我领了。”云涛感激道。

下午四点钟摆布，云涛方才从车间查验返来在办公桌坐下，查验科汪主管走到云涛边上“小林啊，出来下”。

云涛跟着汪主管来到他的办公室，在汪主管表示下，在他劈面坐下。

下午云涛在人事吴经理的带领下，办理好离职手续，并拿到了37800元的补偿金和2100元的当月全额人为，一共算起来将近四万块现金。云涛这辈子到现在都没有拿过四万块的现金，云涛感受心跳的特别快。本身省吃简用存了九年才存了不到两万块的老婆本，这甚么活也没干，就是被辞退，补偿的都比本身辛辛苦苦九年都挣的多，云涛如何想都感觉好笑。

“吴经理，这是我们质检部云涛，他对公司的补偿计划有些定见，我把他带来，你和他谈吧，我先走了。”汪主管走前背对吴经理给云涛使个眼色。

“阿谁，云涛啊，我们是民营企业，补偿不了如何多的，”吴经理说道。

“吴经理，现在是法制社会，我也是懂根基的《劳动法》的，遵循《劳动法》规定无来由辞退员工补偿是‘n×2+1’的体例，说白了就是我在这公司事情的九年了，你们现在没有任何来由辞退我，应当补偿我9×2+1=19，你们应当补偿我十九个月的人为，而不是三个月的人为。”云涛遵循之前在网上看到的补偿体例给吴经理计算道，也不管是不是这么算的，先狮子开口再说。

“就是你说的辞退云涛的事，现在有些环境需求和你说下”。

“他要十九个月的人为的补偿，我好说歹说他才同意十八个月赔款要求。”

“王总，有个事要向你汇报下。”吴经理推开副总经理办公室，内里没有别人就直接开口说道。

“三个月，他姓王的真觉得我是好欺负的吗！”云涛捏着拳头狠狠地说道。

“主管，中午的事，不是我要打他们，是他们五小我要打我，我是合法防卫，如果不是我会点武功，估计我明天就要进病院了”。云涛忿忿说道。