第二十章 被开除[第1页/共4页]
“他是我们公司王副总经理的侄子啊,你打了他,王副总经理必定要抨击你的,他是着名的心眼小的带领,你要谨慎哦。”王芳非常为云涛担忧。
“不像、不像。”吴惊骇看着被云涛捏碎的青竹笔筒,这要多大的力才气捏碎啊。
“不冲要动,不冲要动,坐下,坐下,有事好好谈吗?总会找到我们大师都对劲的成果的。”吴经理严峻隧道。
“好的,吴经理,感谢你,不管成不成,你这份情,我领了。”云涛感激道。
下午四点钟摆布,云涛方才从车间查验返来在办公桌坐下,查验科汪主管走到云涛边上“小林啊,出来下”。
云涛跟着汪主管来到他的办公室,在汪主管表示下,在他劈面坐下。
下午云涛在人事吴经理的带领下,办理好离职手续,并拿到了37800元的补偿金和2100元的当月全额人为,一共算起来将近四万块现金。云涛这辈子到现在都没有拿过四万块的现金,云涛感受心跳的特别快。本身省吃简用存了九年才存了不到两万块的老婆本,这甚么活也没干,就是被辞退,补偿的都比本身辛辛苦苦九年都挣的多,云涛如何想都感觉好笑。
“吴经理,这是我们质检部云涛,他对公司的补偿计划有些定见,我把他带来,你和他谈吧,我先走了。”汪主管走前背对吴经理给云涛使个眼色。
“阿谁,云涛啊,我们是民营企业,补偿不了如何多的,”吴经理说道。
“吴经理,现在是法制社会,我也是懂根基的《劳动法》的,遵循《劳动法》规定无来由辞退员工补偿是‘n×2+1’的体例,说白了就是我在这公司事情的九年了,你们现在没有任何来由辞退我,应当补偿我9×2+1=19,你们应当补偿我十九个月的人为,而不是三个月的人为。”云涛遵循之前在网上看到的补偿体例给吴经理计算道,也不管是不是这么算的,先狮子开口再说。
“就是你说的辞退云涛的事,现在有些环境需求和你说下”。
“他要十九个月的人为的补偿,我好说歹说他才同意十八个月赔款要求。”
“王总,有个事要向你汇报下。”吴经理推开副总经理办公室,内里没有别人就直接开口说道。
“三个月,他姓王的真觉得我是好欺负的吗!”云涛捏着拳头狠狠地说道。
“主管,中午的事,不是我要打他们,是他们五小我要打我,我是合法防卫,如果不是我会点武功,估计我明天就要进病院了”。云涛忿忿说道。