完本感言[第1页/共3页]

但是本身说到底只是一个公司的卖力人，在很多平常的事情上面具有很大的权限，但是触及到这类员工方面的嘉奖办法，如果没有顾城点头的话，本身不管出自于避嫌的心机也好，又或者是一些其他的定见也罢，都是感觉有一些难堪和无法的，只能够把这类事情移交到幕后老板的手上，让对方提起本身再去实施比较好。

不说别人就单说本身，实在本身也情愿入职这家公司，也是抱有一些本身谨慎思和小目标的。能够别人寻求的是款项方面的回馈，而本身寻求的是心机上和精力上的满足。如果聘请本身插手公司的不是顾城，同时公司也没有如此好的便当前提，让本身一眼就能够看到胜利的刹时，能够本身也不会轻而易举的决定入职。

其实在公司已经实现红利的时候，吴清瑞本人也考虑过近似的题目，但愿能够通过涨薪的体例来安抚一下大师，这段时候辛苦的支出，以及略微有些动乱的内心。

获得了顾城答应以后，吴清瑞对于本身眼下火急需求处理的事情也有了一个比较明白的设法，点了点头表示本身已经完整部会了这方面的设法，然后才带着有些孔殷的表情，转成分开了办公室的地区，调集本身统统部分的部属堆积，然后关于这些方面的事情停止一个比较火急的会商，但愿能够尽快的拿出一个终究商讨的成果，然后呈报给老板批准。

至于本身跳槽的公司是否能够在业界具有一番成绩，并不在他们考虑范围内，说到底他们也只是一个最浅显不过的打工者，公司给本身发放薪酬，本身就做本身分内的事情，等公司无觉得继的话，他们会带着本身光辉的汗青，毫不踌躇的跳槽到下一个公司。恰是因为如此，以是他们不会站在一个宏观的角度去考虑题目，也不在乎公司是否具有潜力，且合适本身悠长生长，对于他们来讲，能够把面前看获得的钱拿到手里就足以心对劲足了。

眼下这个期间，实在谈虔诚这件事情是一个非常好笑的行动。统统的虔诚只来源于筹马不敷，当你支出相称大足以让民气动的额度的时候，即便再铁石心肠的人在面对着如此庞大的引诱的时候，也会下认识的窜改一下本身的设法。

等下正处于项目火爆的过程中，能够大师临时还能够集结统统的心机往一个处所用力，但是等这部作品灰尘落定了以后，带着这类光辉的成绩，本来挖角的团队能够会晤临更大的引诱，恰是因为如此，如果不及时的出台一个薪酬和嘉奖的标准，能够很多等候的职员们会带着这类绝望的表情分开本身目前斗争的公司，寻求更多和更光辉的能够，同时也给公司本来的职员储备形成必然的影响和伤害。