第033章【深度套牢三十年】[第1页/共6页]

出去的人鲜明便是秦微木，她明天穿戴一套OL事情礼服，红色的紧身上衣一眼看去洁净整齐，下身搭配一条紧身的包臀裙，很好的将完美的身材曲线表现出来。

罗晟愣了一会儿，旋即昂首与状师蜜斯姐相视一阵，道：“你说的从25岁到55岁？整整绑定他30年为公司效力？这……能实现吗？”

有创业设法的员工可以是某个项目部的卖力人，公司能够让他把这个项目承包了，当作一个假造的公司。

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说完秦微木便翻到了第22页，是一个参考模板，罗晟当即当真的浏览秦微木梳理的一套完整模板。

术业有专攻，如果让秦微木去看那些代码也会是一样的感受。

但员工能够从公司走告贷法度，公司乞贷给员工，额度与锁按期的奖金数量为基准，但是千万不能让他把钱取出去。

闻言罗晟的目光旋即落在桌面上的文件夹，翻开一看不由惊诧。

但要重视如果给员工发完年关奖，他拿到钱能够就离职，凡是都是去萧洒，等花完了再重新找事情，公司如果不重视此中的潜伏题目，一旦直接发奖金的时候能够就是他离职的时候。

同时要有5年的锁按期，即，员工在这5年当中不能离职。他若在第三年提出离职，非走不成，人能够走但奖金要等锁按期结束才气支付，并且前三年的分红所得要退还给公司。

秦微木抿嘴浅笑，点了点头瞄了眼罗晟，见他的神采不由得说道：“别这么看我，这套计划是非常科学公道的计划，能做到公司与员工相互成全相互的计划。这套计划也分多个阶段，每个阶段的鼓励体例不一样，不求公司每一个员工都能走完整数阶段，能走到哪一步首要要看他本身。”

员工这个时候常常想创业，但他没资金、没资本、没渠道、没平台、没人脉也没经历。

单飞的员工成为该公司或分支机构的掌门人，已是一方诸侯，那么作为母公司的蓝星科技要持有员工的公司51%的股权，既能够相对控股，也能够归并财务报表。

【35~40岁阶段】

该项目部所赚取的利润公司拿40%，该员工及其团队拿40%，跟投的人拿20%，该员工团队投资的少却分的多，公司投资的多但分的少，但此中需求设定一个前提，那就是必必要无益润的环境下。

她在看了罗晟供应的文件也是非常不测，公司的AB制、一票反对权等股权布局的设置都非常完美，更加让她惊奇的处所是公司的几大VC所持有的股权的确在公司内部毫无话语权。