第029章【秦微木】[第2页/共6页]

罗晟笑了笑不语，过了一会儿秦微木带着淡淡的自傲弥补道：“任何跟法务题目有关的疑问你都能够咨询我，非论是海内的，北美的还是欧盟各国的。也包含财务审计题目，金融方面的题目。”

（Ps:本章内容做了部分小幅点窜）

说完这些题目，罗晟便看向了面前的状师蜜斯姐，让她参谋参谋，阐发阐发，本身才好做决策。

“很多时候你会发明等着等着，员工等跑了，因为他感觉老板给他设定的等候期就是给他画了个大饼，是以，中间阶段需求让他尝到实实在在的长处，这就是第四要素。”

秦微木轻抿了一口咖啡，将之放下后瞄了眼罗晟，半晌以后，说道：“做股权鼓励的第一要务就是订价，以我曾经接过的案子举例吧，曾经有一家企业老板也要实施股权鼓励，他把公司10%的股权按普通估值打五折卖给员工，成果没有一小我买。对此我一点也不料外，因为员工起首会揣摩是不是公司出题目了，老板想要把他们套牢？”

秦微木答复道：“要考虑到员工升职了如何办？降职了如何办？仳离了如何办？工伤变乱如何办？离职了如何办？等等员工一系列的进入、退出、升职、降职等统统景象都应当考虑并写进和谈当中，穷尽统统能够，如果只要不幸的两页纸，最后呈现题目了如何办？终究解释权还不是归公司统统？员工还是一个弱势群体，没有安然感。”

现在，两边在一间包间里对坐着。

罗晟在等候中等候了三天，当事人终究来到了申城并胜利见面了。

罗晟大喜，本身的母亲专业才气摆在那边的，也必定不会坑儿子，不过罗晟的母亲为他保举的人讨要了300万的年薪外加1%的公司股权。

罗晟不由得愣了一会儿，旋即谛视着她，而秦微木持续说道：“你要实施股权鼓励，千万不能送给员工，不然就算你的公司办理层再优良、你再优良，蓝星科技失利的概率就已经提早占有了50%了，我能够打包票的这么说。”

罗晟猎奇的插了一句：“你是如何做的？”

半晌以后，罗晟点点头，想了想便说道：“公司完成新一轮的融资，也预留期权池了，公司也从草创阶段步入了新一轮的生长阶段，能够说你是蓝星科技第一名有事情经历的员工，除了你，其他二十来个员工要么是应届毕业生，要么是在校生，之前是扁平化、疏松化的办理，但新的阶段明显不适应这类办理手腕了。”