第二百章 双报告[第2页/共3页]

“双陈述？”董青方也是挺直了脊梁。

“双陈述？”陶慧眼神一凛。

王诺提出新观点的时候，陶慧的办公室里堕入一阵子的温馨，然后大师都摇起了头。

单单是这七小我的薪水支出，研讨所每年就要给出四五百万，加上奖金啊、各种福利啊，冲到六百万是必定的事。

万利证券给万利金融研讨所分派的研讨停业，固然没给钱，但也会算额度，董青方这群研讨部归并过来的人，前期就靠这些停业刷事迹了，如何能够分一部分给周明海？他们还想抢一部分停业归去呢。

十人团队，必然是三角决策模型，那么题目来了，谁能够做第三个阐发师呢？王诺感觉他能够争夺一下。

“不试一试如何晓得？”王诺有些火急。

“双陈述？”周明海身上气势突变。

“有需求做到这一步吗？”陶慧倒是有些不对劲。

研讨停业如果有靠近一半是王诺找的，买方另有一部分直接要求王诺在研讨陈述上面署名，那他为甚么不成以争夺呢？

再算一算研讨办公室的创收，加上王诺这一次找来的每月二三十万停业，约莫也就是五六百万，以是研讨所看起来小亏一点点，但能够从分仓和其他方面赚返来。

“我等不了，这是一个机遇。”王诺冷静下定了决计。

更首要的是，王诺找来的停业不是长约，是随时有能够间断合作的短约，以是如果加多一两百万的薪资支出，压力就非常大了。

但王诺需求处理的题目也很多，最直观的一点，就是他现在的证书和事情经历只够申报助理阐发师，想要拿到阐发师申报资格，他必须通过世金所的阐发师测验LV2。

所谓的双陈述，就是同一个停业由两个团队出两份陈述，比如说王诺这边在做蓝天基金的停业、董青方那边在满足万利证券的需求，现在停业太少、能事情的人太多，如何办？

假定的十小我的话，环境就不一样了，多的三小我是签研讨员条约，并且起码都有好几年的事情经历，每年出多一两百万是很普通的事情。

周明海本来带领的是研讨小组，具有的是初级阐发师的职位，厥后研讨小组升研讨办公室，他拿到首席阐发师的职位，但也才不到三个月。

“我同意！我代表万利证券研讨部的统统阐发师同意王诺的发起。”董青方不假思考的说道。

但是，如果采取这类形式，火药味就相称浓了，并且研讨所也要支出必然的资本来给旗下的研讨团队停止磨合。