第二百三十四章 给个面子[第2页/共3页]

“你只能签这份合约。”软的不可，杨建祖直接来硬的，“没有研讨所会给一个入行几个月的研讨员供应高底薪合约，就算有……我也能让他没有。”

这当然不可，杨建祖甘愿举高一点点奖金标准，也要把王诺的牢固薪水压下去。

“我的意义是不会签。”王诺反复道。

办公室里的氛围先是生硬了一小会，再接着，杨建祖很不测没有跟王诺来硬的，说了句软话：“小王，我们春秋差不了几岁，我就直接喊你名字吧，王诺，你应当晓得，给你涨薪，必定会引发连锁反应。”

“给我一个面子。”杨建祖对着王诺说道：“我们春秋相差不大，也就说……今后的日子还很长。”

“噗、咳咳。”程永年差点在中间笑出了声，紧接着顿时正襟端坐，换上一脸严厉的神采。

“你入职几个月，薪水晋升太多，老职员如何看？他们要不要涨薪？该涨多少？这都是个题目。”

王诺说的话，半点弊端都没有。

王诺直接问杨建祖“入行几年”的话，也是一针见血，因为……杨建祖的薪水还真是不低。

固然杨建祖的老爹是万利证券履行董事，即便他本人是研讨生学历，但二十七岁就当上万利金融研讨所人事部总监，支出的代价却也不小。

“遵循程经理的体例，研讨所的薪资布局很快就会失控，员工做出成绩，给奖金便可，牢固薪资晋升幅度必须严格节制。”杨建祖很肯定本身在做甚么：“程永年压不住人，我压得住！”

但奖金则不然，万利金融研讨所的奖金是走财务科的通道，人事部是不管的，因为奖金的发放是以职员做出成绩为前提，是以奖金发得越多，研讨所实在赚得越多。

“我但愿你签了这份合约，”杨建祖翻开天窗说亮话，“我能够在奖金方面给出虐待，但牢固薪资必须遭到节制。”

“连辞职都辞不了？”王诺有种“人在家中坐、祸从天上来”的愁闷情感。

从人事部的角度来看，薪资这个东西是牢固支出，研讨所给人事部的预算资本是有限的，他们必须节制职员薪资。

人事部如果不跟王诺谈新合约，王诺实在也不必然会主动来联络，他拿到手的奖金不会少很多，至于牢固薪资这一块，王诺现在哪还会在乎每月一两万元这三瓜俩枣。