第50章 数据[第2页/共3页]

这又引来一阵无声的嗤笑。

这个年青人确切不错，事情上目光锋利，敢想敢做，也不怕获咎人。当初看到管瞳长相的时候，他还觉得是个花瓶，没想到事情才气超出他的料想。但是这个年青人的题目也很凸起：非常没有眼色。

此中一个叫郝姐的，管瞳常常在过道听到她的声音，看起来仿佛很热忱。管瞳上前探听：“郝姐，叨教你们吴经理在吗？”

这触及了他的逆鳞，他本来是想反对的，但是转头一想，个人公司归根结底看中的是事情实绩，如果是本身带的人来跟新绩效考核，总比被徐之厚抓住把柄说事强。以是他顺水推舟，承诺了管瞳。如果管瞳做得不好，那就更好办了。

财务部八小我接踵昂首，看到是她，都没有理睬。管瞳略感难堪。

管瞳从云鼎的构造架构里得知，财务部经理是吴经理，但是在多次集会上，她向来没有见过吴经理。

能当上财务部经理的，要有很深的资格，如果没有资格，那起码要有几个证傍身。吴经理呢，这些都有。并且财务部内里，妖妖怪怪一大堆，普通的部分经理都压不住。吴经理恰是仗着这些方面的本事，在跟带领博弈呢。

管瞳内心有了数，想起郝姐咄咄逼人的模样，因而又向廖宏宇探听：“郝姐首要靠的是甚么干系？”

管瞳看到耗姐劈面坐着一个年青女孩子，仿佛是叫田菁菁，一向在对着电脑做事，倒不像是个扶高踩低的人。因而管瞳又问田菁菁。田菁菁当即起家去饮水机那边接水，直接疏忽管瞳。

要晓得，公司的绩效考核最后就是他罗霖辉建立起来的，这么多年他全权分担绩效考核事情也是这个启事。管瞳提出绩效考核不公道，这不是打他的脸吗？徐之厚这两年也老是拿绩效考核跟他说事，让他不堪其烦，以是他才提出每个部分都搞创新项目，想用实绩堵徐之厚的嘴。如果管瞳不是他调过来的，他都思疑管瞳是徐之厚的人了。

“你去找财务部要数据？”廖宏宇头痛起来，“你是不晓得财务部的人有多短长！他们那儿八小我，一半以上都是干系户。他们仗着本身背景硬，背景深，老是高高在上的模样，看着就烦。他们那样说你，是通例操纵，不消在乎。不过今后没有钱方面的事情，最好不要去招惹他们。”

郝姐如许，估计王姐也是差未几的背景，这两人常常在一起，王姐还特爱往财务部跑。管瞳感觉头大，都是惹不起的人，后续要财务数据，还不知该如何办。