第42章 团队[第1页/共3页]

廖宏宇看到题目指引，眼睛都亮了：“先哥，真有你的，我们装配本年绩效上能够松口气了。”

这天管瞳和刘先晚了一些到食堂，廖宏宇开完会也刚好到食堂，三人便坐在一起。

廖宏宇：“你说我一个车间班长，没偶然候待车间里，每天像行政文员一样的做PPT，车间里碰到题目，全压在刘先身上，我这内心也过意不去啊！”

管瞳：“加班不消申请吗？很多公司会让下级考核加班事由，如果是窝工加班，都不会批准的。”

廖宏宇：“绩效考核标准就那样，下级也不想卡我们，只要报加班就通过。并且我们上面的也被考核，如果我们比别的部分加班时长少，我们出产条线也要被扣分的。”

刘先：“这个考核就很畸形！”

管瞳看他们没有把她当外人，当下也大胆发言：“那为了不扣绩效分，大师必定要想体例加班，白日能够干完的事，也要拖到早晨了。”

“对啊！”廖宏宇被戳中了点，“每天变着法的摸鱼加班，我都受不了我本身。但是我早些把活儿干完，我还要被扣分，到时候扳连全部车间。”

刘先：“小声点，喝口汤，消消气。让别人闻声，还觉得我们高傲了呢。”

廖宏宇一脸痛苦。

管瞳大喜，从速把电子版发给刘先，嘴上不忘夸大：“没有先哥，这个指引做出来都不敢用。”

一天早晨夜班，刘先主动说：“小管，你写的阿谁指引又加了新的？我来看看，另有没有弥补？”

廖工就是班长廖宏宇，大师风俗称廖工。

管瞳奇特：按理说，就算没有题目指引，他们装配的事情也算是做得很好的，如何还会落到前面呢？她嘴上却说：“都是先哥带得好，如果没有先哥一条条梳理、核实，阿谁题目指引不敢落地。”

廖宏宇：“涨那点人为能跟升职比？那是没体例的体例。”

廖宏宇是职场老油条了，此时见她不居功，心中更加赞美，当下也不再见外。“小管，不瞒你说，我们公司内里看着蒸蒸日上，但是内部办理真是一言难尽。上面一向求新求变，各种创新事情体例，推动了一波又一波，莫名其妙的活儿也越来越多，每天都感受压力山大。”

“我社恐，这么一个多月，统共和廖工说了不到十句话。先哥，还是你交给廖工吧。这内里主如果你的心血，我就是起了个清算的感化。”

不但廖工是如许，其他装配车间的班长也是每天忙着开会、汇报。他们装配车间还好，团体比较连合，其他装配车间的环境就很不妙了，一旦出了甚么题目，大师都急着甩锅。