第54章 试点刀马人[第3页/共4页]

刘艺笑着说：“是呀，妈妈，有困难找差人，我呀，有困难得找妈妈。就是这个试点计划，我不太明白如何写？”

刘艺对此想了很多思路，但又被她一一否定。如何办呢，目前独一能筹议的就是妈妈赵佳惠，她想让妈妈给本身一点建议。

这小丫头骗子，那里是来生长彩陶刀马人的呀，清楚是想借着当局的力量，把我们十足吃掉！

刘艺敲开妈妈的房门，赵佳惠刚洗了澡，湿漉漉的头发披在肩膀还在滴水。

刘艺点点头，这个题目我的确想过，但真的不晓得如那边理。

集会室里当即响起了一片热烈的掌声。

收罗定见稿刚一发到大师手里，上面就群情纷繁，说三道四。这本是一个企业奥妙的行动，而一旦在大众中传开，就会产生流言满天飞的胡蝶效应。

遵循刘艺在大学里学的写作试点的套路和普通常例，写如许的计划无外乎就是甚么题目，如那边理，结果如何，这内里三大部分，就是试点内容、时候安排、达到结果和几点要求。

刘艺行走在马路上，有的大众劈面跟她客气地打号召，但转眼背后就开端群情纷繁。

但如许的思路写作倒没有甚么，题目在于推动难、落实难，最后导致试点流产。

赵佳惠说，你看呀，处理这个题目起首处理好处分派题目，如何分派？按我们国度的现行分派轨制，大多是按劳分派。这在大的方面是没有题目的，但这个按劳分派的前提是得有好处为根本。如果企业没有好处，分派不就成了一句废话了么，以是企业好处至上，才气实现分派上的公允。这一点事理给他们讲清楚。要他们一要认清实际，社会的，经济的，彩陶生长的和发卖难等题目，如许，才会让他们感觉抱团取暖有需求性和首要性。二是在此根本上，如果我们新公司的职员安排，特别是班子带领层，必须有他们的首要职员插手，挑选一批和你一样的年青人，他们视野开阔，脑筋夺目，接管新奇事物比较快，如许也好无益于你的带领。我感觉另有一点，能够和本地发改、文明旅游相干部分筹议，或者从市政协那边请一个副主席以上的带领兼名誉董事长，我晓得，在我们现行规定里，体制内的带领不能在企业兼职，但从试点的角度，只要不从企业拿薪酬，应当便能够的。

在汇集到的反应定见里，公然有妈妈赵佳惠预感的事情，首要提出，将来新公司如何分红题目，股分制还是工时制？看来这个题目是不能躲避的。要把这些企业调集起来，开个见面会，还要请沙河市当局相干部分插手，这个事才气定下来。