第47章 面试[第1页/共4页]

赏识了一遍本身用公司邮箱发给翟旭的邮件，俄然感到本身好高端，直接发邮件给vp呀！

zhou的口试也出乎料想的顺利。全部过程挺流程化，没有特别锋利的题目，乃至没有特别细节的题目。这倒让乐晓晓反而有些不安。tom的态度含混不明，并不太像之前翟旭描述的那样激进。

翟旭：不过第二轮还是要好好筹办，初级经理不那么好乱来。记着了，别不懂装懂，记得找相干人聊聊。固然是研发经理雇用，相干的技术支撑部，设想部，市场部，发卖部，都会打交道的。偶然候的话，去找各部分接口卖力人探听相干的信息。

翟旭游移了一下，用手拢了拢乐晓晓垂到本身脸前荡来荡去的头发，还是问道：“需不需求我找david探听探听？放心，不会多说甚么，就普通体贴一下？”

翟旭：不晓得。普通三四个，不过到了第二轮根基上雇用经理内心已经有底了，前面普通就是情势。你不消担忧了。

“也是，不过你也不消担忧太久，内部雇用成果公布很快的。”翟旭的手不端方的伸进乐晓晓衣服下摆，捏着她的小肚子，女生再如何瘦，坐下来的时候小肚子也不免会有些脂肪。更何况乐晓晓方才饱餐一顿战饭，筹办大干一场。

案例阐发乐晓晓侃侃而谈，几近没有甚么料想以外的题目。过程顺利极了。初级经理口试也仿佛和设想中一样。

哈哈，乐晓晓的内心一下子敞亮起来了，持续往下细看：恭喜你通过第一轮口试！接下来的一周内，hr会构造第二轮口试。口试中，撤除几位初级带领的interview以外，会包含一个实在案例会商，届时，每位招聘员工会按要求给出一个。您能够向任何公司同事要求帮忙，来供应需求信息和会商可行性，以帮手你完成这一案例阐发和演讲。案例的详情以下……

透明显：tomzhou是谁？

因而剩下的就是写幻灯片了，曾经售前售后通吃的乐晓晓，在颜震的高标准严要求下，写幻灯片那是一把妙手。思路清楚，主题光鲜，详略恰当，常常获得客户的好评和承认。

alicia还是是对乐晓晓爱好有加的态度，题目清楚，对乐晓晓每一个答复仿佛都很对劲。乐晓晓也感觉和alicia对话很舒畅，仿佛能够很清楚的了解到她题目的方向和企图。有这么个老板应当今后事情会很顺利吧！乐晓晓喜滋滋的想着。

乐晓晓也感觉，本身自从和翟旭混在一起今后，仿佛一下子对职场保存之道豁然开畅起来。莫非因为更了解本钱家的思惟了？